上签署了同意请假的意见。 周某向一审法院起诉称：其于1988年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁 岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级 ...

上签署了同意请假的意见。 田某向一审法院起诉称：其于1992年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁 岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级 ...

张XX、杨XX签字同意。 谭某某向一审法院起诉称：其于1983年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁 岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是 ...

工资1193.29元；以上款项由被告方盛车桥分公司承担连带责任；原告返还养老保险手册。柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出（2009）柳劳仲裁字 分公司继续工作至2009年2月28日，而不是2009年1月23日就已经终止劳动合同关系。柳州恒安劳务有限公司至今没有依法返还养老保险手册。（ ...

被告解除与原告劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告。 6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无 原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不违法，原告要求支付违法解除劳动合同 ...

劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、办理申领失业保险金须知，证明没有退工手册也可以办理相关手续，领取失业保险金。 被告李XX辩称，被告于2006年4月17日进入原告处工作，担任QA部门经理。2006年4月30日，原、被告签订了 ...

某六汽七分公司任837路售票员，因被告某六汽七分公司违法与其解除劳动合同，其工作至2009年6月，每月工资人民币1800元（以下币种均为人民币）。被告某六汽七 。 二、劳动关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工 ...

）、2008年6月至2009年7月原告的个人所得税完税证明，证明原告在被告处工作，被告作为纳税单位为原告代扣代缴所得税；由于申报个税的工资不是3,000元， 年7月1日，原告从上海交通大学本科毕业。同月8日，原告获得劳动手册。2009年11月27日，原告提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金12,000元； ...

本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告 签收单、2007年度员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3 ...

非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8月1日双方签订期限为2008年8月1日至2009年7月31 均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销一览表上 ...