劳动合同制的通知》中规定，建立劳动关系应当订立合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位 的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾 ...

。故不同意吕某的诉讼请求。 原审法院审理查明:2000年9月吕某到A公司处工作，双方没有签订劳动合同。2002年9月，吕某因家中有事离开A公司。2006年3 于2009年5月8日做出了X号裁决书。吕某不服该裁决书于2008年5月诉至法院。A公司未就该裁决书提起诉讼。另查，吕某在法院第A号案件中已经将 ...

案现已审理终结。 金属公司诉称并针对逯某甲的诉称辩称：2010年1月6日，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配，遵守 支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯某甲要求金属公司赔偿x元（ ...

称，根据劳动法的规定，原、被告2008和2009年没有签订劳动合某，2010年才签订劳动合某，原告应该支付未签订劳动合某的双倍工资差额7810元（710元/月 是合某的用工主体，被告邹某于2002年12月开始在原告处从事协管工作。2011年1月10日前，双方没有签订书面劳动合某，原、被告于2011年1 ...

审理查明：原告系个体工商户，加工、制造钢结构。被告于2006年9月到原告处从事焊接工作，双方没有签订劳动合同。2006年12月9日，被告在原告处工作时， 伤残就业补助金某x元，工伤医疗补助金某x元。以上原告应给付被告各项费用共计x.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某诉称：原告于1994年7月10日进入被告处工作，双方每年签订劳动合同，原告月平均工资3,500元，原告工作至 13天，多出的5天就是每年的年休假，年度休假已经安排休假，故不存在年休假工资。原告工作的环境并非高温场所，且保持了适当通风，没有必要支付高温费。 ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，曾某某自1998年4月7日在华力公司处工作，双方没有签订劳动合同，曾某某的月工资标准为1000元。曾某某以华力 因曾某某认可仲裁委的裁决，对裁决不予支持华力公司加付2008年2月至5月期间未签订劳动合同一倍工资及其余请求，曾某某不再主张权利，该院予以准许。至于 ...

终结。 原告方某诉称：原告于2007年5月8日进入被告处从事木工工作，日工资75元。被告未与原告签订劳动合同，工作期间也未足额支付加班工资。现 ：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证 ...

，在原告濮阳市汇康食品有限公司从事剥鸡胗工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳养老保险金和医疗保险金。2007年09月13日，被告上班时左手被碾 提供充分有效的证据，本院不予支持，故原告应支付被告一次性经济补偿金2750元（5个月×550元），原告应为被告向社保机构补缴养老保险金和医疗保险金。 ...

保险缴纳情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年2月至2009年10月底在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...