有限公司是恶意克扣、拖欠工资，故其要求河南现代交通工程有限公司支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人 证明得到了李某某的委托或追认，该协议对李某某没有约束力。李某某要求支付的工资是其在河南现代交通工程有限公司工作应当领取的报酬，此时李某某未在 ...

补发。因此，原告起诉：1、要求恢复与被告间的劳动关系、由被告支付2009年9月起至判决生效之日止的工资报酬并缴纳该期间的社会保险费；2、判令被告按照 不能裁减的人员从裁员名单中删除；2、被告应当按照法律规定全额支付被裁减人员的赔偿金；3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同 ...

受雇在陈某甲个人所有的X号船上工作，不论陈某乙是否有船员资质及陈某甲以何种方式支付陈某乙劳动报酬，双方之间均为雇佣关系，陈某甲对陈某乙在 人民法院＜关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释＞》的规定，陈某乙主张精神损害赔偿金为合理要求，应予支持，但其主张的x元数额过高，酌情调整为3000元。（8 ...

其诉讼主张，判令原告向其支付赔偿金x元、加班工资526.5元、误工费3870元，合计x.5元。 另查明，被告在发生劳动争议前十二个月的平均工资 订单不足，经营发生严重困难，为降低成本而依照一定程序精简了部分非生产人员，其中包括被告，原告应当向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告 ...

职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬；甲方负责对工程质量、安全等实施监督；工程款由甲方财经处统一管理， 《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规规定，对是否构成劳动关系应由人民法院或劳动争议仲裁委员会认定。郑州市劳动和社会保障局认定刘某某为因工负伤的 ...

黄某乙、刘某丙处领到结算款后，再按照包括原告在内的所有工人的技术情况，技术好的多发工资，技术差的少分工资。故原告在2008年5月以后，客观上受 予以给付。由此可见，在客观上上诉人顾某某与上诉人翟某某之间形成了在工作的完成以及劳动报酬的给付上的管理与被管理关系。特别是上诉人顾某某领取款项后再其他人员发放 ...

县速递回执一份，证明原告认为郑某川的死亡不属工伤，不应有死亡赔偿金、工伤赔偿金、抚恤金等，第四次的工伤认定书，原告不服提起诉讼，法院不受理的事实 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例 ...

的工资x.60元；三、判令酉阳建筑设计公司支付拖欠倪某某的工资一倍的赔偿金和经济补偿金x.20元；四、依法判令酉阳建筑设计公司为倪某某足额缴纳 所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者的基本工资外还包括奖金、效益工资等福利待遇，因双方没有提供酉阳 ...

房进行组织管理，可见，阳某甲承包拆房的目的是为了盈利，而不是为得到劳动报酬，阳某甲是拆房工程的承包人。而案外人阳某庚、阳某群与陈 原审法院判决：原告陈某乙在雇佣活动中造成的损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、法医鉴定费、后续治疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、车旅费、被扶养 ...

存在根据需要后续作业的可能性。综上所述，由于答辩人与被上诉人贾某某之间既不存在雇佣或劳动合同关系，也不是应当承担责任的主体，原审判决答辩人不承担赔偿责任是 、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、精神抚慰金共计x.4元(包括已支付的x元)。林州市建筑工程九公司、何 ...