优惠待遇，是一种重新安置行为。其在某公司的股本已退回到某公司，其工龄也是连续计算的。按照被上诉人周某的要求，显然是重复安置，其待遇也是重复享受，与 类破产案件中产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家 ...

优惠待遇，是一种重新安置行为。其在某公司的股本已退回到某公司，其工龄也是连续计算的。按照被上诉人徐某的要求，显然是重复安置，其待遇也是重复享受，与 类破产案件中产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家 ...

优惠待遇，是一种重新安置行为。其在某公司的股本已退回到某公司，其工龄也是连续计算的。按照被上诉人左某的要求，显然是重复安置，其待遇也是重复享受，与 类破产案件中产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家 ...

优惠待遇，是一种重新安置行为。其在某公司的股本已退回到某公司，其工龄也是连续计算的。按照被上诉人颜某的要求，显然是重复安置，其待遇也是重复享受，与 类破产案件中产生的争议，尤其是职工安置方案的制定、安置形式的选择、安置费用的计算、职工是否有权享受重复安置、因安置所产生的其他各种纠纷，都应当完全依照国家 ...

被告支付2008年至2010年法定假日未休息的加班费4414元，以上共计x元。 被告辩称，1、原告按2000年开始计算工龄与事实不符，原告曾于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以 ...

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故被告关某某从2009年2月知道自身劳动权利被侵害，到同年8月20日 因原告与被告存在事实上的劳动关某，其工作年限应连续计算，被告于1975年1月参加工作至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关 ...

过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9月至2007年8月连续计算，属于已满6年不满8年者，其病假工资应当根据实得工资70%的90％计算。但劳动者病假工资的下限按照最低工资标准的80％确定，根据被告在职期间的实际收入，其病假工资 ...

债务处理。因此，黄某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， 热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至黄某与阳光热电公司劳动关系终止时止，黄某在阳光热电公司的 ...

债务处理。因此，朱某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后， 热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至朱某与阳光热电公司劳动关系终止时止，朱某在阳光热电公司的 ...

约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、 新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至顾某与阳光热电公司劳动关系终止时止，顾某在阳光热电公司的 ...