的前述主张不予采纳。 3．关于第二被申请人是否或应否收取人民币80万元手续费问题 申请人指责第二被申请人以管理费、担保贷款手续费等名义实际每年从合营公司得到近人民币 3年亏损，实际已无经营前途。而且，合营公司的经营期限只剩下1年多时间，如不改变合营公司现有的管理架构，恢复共同经营的管理架构，合营各方也 ...

收入状况，而其受伤期间，存在必然的误工情形，结合其住院时间及医嘱建议休假时间，本院以重庆市X镇私营单位职工年平均工资20790元作为计算基准，即胡某可获得的误工费 十六条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条第一款、第二十一条、第二十二条、 ...

x元；8、被告支付原告法定节假日加班工某4551.7元；9、被告支付原告未休年休假加班工某1379.3元；10、被告退还原告入职时缴纳的押金100元；11 及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

至2008年5月的养老、医某、失业、住房公积金，支付加班费、年底双薪、年休假工资等，劳动争议仲裁委员会以超出申请期限为由不予受理。原告不服，起诉来院 仲裁时效中断、中止等法定事由存在，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 ...

请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求 一分； 二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 被告如果未在本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

，原告补充陈某，被告对于照片中的光盘是否系其物品陈某不一致，被告的诚信有问题；被告则对此未作解释。 根据原、被告的诉、辩称及举证、质证，本院对原告 合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于双方对裁决书确定的应休未休年休假工资的裁决均无异议，并同意按此执行，本院予以照准。综上，依照《中华 ...

申请仲裁，请求裁决被告支付延长工作时间的工资报酬8080元；返还原告代单位缴的医某金1991.60元；支付未带薪年休假待遇损失560元；给予赔偿金x 案范围，法院依法应予受理；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》 ...

应支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李某的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一 ...

工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金x元； 要求支付2008年度的加班加点工资的主张无事实依据，法院不予支持。 关于2009年1至8月的工资问题。赵某某不认可华士集团提供的此期间的考勤表，因 ...

自2007年12月3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按 第三条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告上海××贸易有限公司应 ...