2002年9月19日，科龙公司发出通告，要求因企业方面原因未办理合同续签的员工可于2002年9月30日前回公司办理合同续签手续并回公司报到上班，因 经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按 ...
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及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌某没有劳动关系。12、对证人 举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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：一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并判决支付停工留薪期间工资、复某、住院伙食补助、医疗费等费用没有事实依据。2007年4月28日，上诉人与南宁市企盟 盟劳务派遣服务有限公司聘请来的，工资也是由南宁市企盟劳务派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不 ...
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称：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人不是上诉人所聘请的员工，其不属于上诉人管某，工资也不是由上诉人所发放，且上诉人在一审中已经提供了 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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书面申诉两种方式解决。只有在单位给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何法律依据。5、王某由于严重违反 属实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当应 ...
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被告对证据4真实性不认可，且该证据无被告签章，本院不予确认；证据5与本案没有关联性，本院不予确认。 被告向本院提交了以下证据：1、被告2008年12月2 年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为外务，入 ...
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手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付某动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定 乙社会保险费用的主张，因其提供的员工工资构成情况说明属单方出具的证明，付某乙不予认可，而华厦公司提供的有付某乙签名的工资册上并未显示付某乙领取 ...
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”。开始某公司有两部送货车，后来只有本人一辆车送货。本人要求加班工资，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与 的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职时是与被告法定代表人沈某及另外一个姓金的仓库员工进行交接，声明是姓金的员工让本人签字的， ...
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一切公司都没有支付加班费或安排轮休。2009年10月15日，原告因有病需要到医院就医而向公司请假，却遭公司拒绝，并以原告擅自离岗为由将原告开除。故原告 签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班，被告已足额发放了原告加班工资，并已按仲裁部门裁决结论于 ...
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自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”， 的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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