本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与张某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误 张某某提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院 ...
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本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与许某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误 许某某提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院 ...
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认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ，雷某某提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对 ...
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认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ，杨某某提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对 ...
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本职工作，而无其他选择。虽然被告明峰水泥厂在2000年12月23日已解散，但是原告已于2001年2月初向高明市劳动仲裁委员会提出申诉。故被告明峰水泥厂和 明峰水泥厂行为的认可，上诉人仍应承担独立经营期间拖欠被上诉人祝某福的工资、奖金的民事责任。”上列认定没有证据，只是用推理方式来定案。四、二审判决不 ...
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入职好伦哥公司，并于2009年8月25日离职，但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资，为此我将好伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院 ）一中民终字第X号民事裁定书、京海劳仲字（2010）第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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上述工资款，并承担诉讼费。 ××××公司辩称：事实认可，但是工资应该减去张×已经领走的三张借某上的工资款，我实际拖欠张×58820元，我同意我今年十月开始每月偿还 工资表，能够证明张×领过该3笔资金，在张×离职、公司给其出具工资说明时没有提及该项借某，故在最终结算时应予扣除为由，上诉至本院，要求依法 ...
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工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳 项，判令XX公司支付解除某动合同额外经济补偿金3300元，判令XX公司支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令 ...
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工资为1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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某丁的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠赵某丁的工资未及时发放，赵某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求 ，大块镇政府作为用人单位应依法为赵某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称 ...
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