主张合法，应予支持。违约金的计算应按张某在海航公司工作９年，以一年一个月平均工资１０８１９．６２元计付，违约金数额为９７３７６．５８元。因张某为民航飞行员 任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５４２ ...

XX、张XX到庭参加诉讼。本案经原、被告申请，简易程序期满后继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告潘XX诉称，原告于2007年6月5 后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要 ...

第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同； 3、2008年7月至 组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。自2008年7月15 ...

安排邵某对原告提供一对一的服务，所以咨询费从3万元调整到5万元，但邵某服务了一个月不到即停止服务； 2、投资咨询服务合同、补充协议及发票，证明被告携带发票上门 ，故原告上述所称依据不足，本院无法采信。原告称其曾于2009年8月和同年12月提出解约，但没有提供依据，本院无法采信。因原告自认在邵某调离被告 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文： 一、 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之委托代理人黄某乙、被告某某公司之委托 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员钱文珍 书记员陈雪...

原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面 管理，乃至赵某某的妻女均参与某公司等企业的经营管理。 其次，国家法律对一个企业的类型、责权利的范围，法定代表人的职责及经营管理人员的要求等均有明确的 ...

。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元 违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司提出以应发工资作为标准工资 ...

的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员王某琼 代理审判员张水红 ...

劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人 ...