经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告丁某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告俞某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄某乙送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 三、原告某某食品销售有限公司应于判决生效之日起十日内向被告郭某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程某某送达劳动手册。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

经济补偿金3,288元，支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1,644元，支付2008年2月至2009年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,592元 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至 ...