工资的诉求本院不予支持。2008年10月至2009年6月原告已给被告支付加班费，2009年7月至2011年6月双某加班工资为x.4元，2009 最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立 ...

经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续转移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月26日，洛阳市劳动争议仲裁委员会 ； 二、被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司支付某告涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元和经济补偿金1550元； 三、被告一拖 ...

因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的证据足以证明原告在2010年7月14日 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告应支付被告加班费。原告辩称在取得企业法人营业执照之间不可能有任何经营 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

上班，听从安排，2009年4月15日，原告认为被告既不交纳社会保险也不支付加班费，存在违法行为，书面通知被告解除合同，并要求给予经济补偿金、加班工资等 ÷21.75×8×3），总加班工资为4665元（3716+949），被告未及时支付给原告，原告主张按劳动合同法第八十五条加付百分之百的赔偿金即4665 ...

从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但 代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张××。 ...

从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但 代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。 原告要求被告向国家社保单位补缴原告 ...

的意思表示。 庭审中，被告对原告提交的证据提出质证意见称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济 本院认为，原、被告双方在2009年６月15日前存在劳动关系。原告要求被告支付加班费未提供相关证据，且已超诉讼时效，对此请求本院不予支持。原告要求赔偿金 ...

5月到被告处工作的，2008年1月签订了劳动合同，每月工资为最低工资加上加班费，原告提交的劳动合同从未看到过，双方也没有口头约定工资。原告做一休一， 亦对工资单上的签字予以认可，则视为原告的真实意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工 ...