，故本院对原告提交的该份证某不予认定。同时原告未提交其他证某证某其每月工资收入，如何某认原告的工资收入，合议庭认为应以同类行业职工收入作为 予原告签订劳动合同，且未办理工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金。根据湖南省的有关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为本人工资的8 ...

证明与本案无关联性，秦某某与凝聚力冷饮店并无劳动合同，工资发放表只有首页有鲜章，无法认定真伪；被告陈某各、蒋某某、利通公司质证后认为，工资发放 是被告各方如何划分民事责任某是对原告的损失应采用什么赔偿标准三是原告秦某某的假肢装配费用如何计算 关于被告各方的民事责任某分。采纳交警部门对事故原因的责任某定 ...

。被告苗某某以原告冯某某所干的工作量和所施工程分计劳动报酬，原、被告双方的劳务（雇佣）合同关系合法有效。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定： 年6月份收麦放假一个月，双方对此事实均无异议；2005年7、8月份的工资款应该以双方记录的出工记录及大小工工资标准计算；2005年8月27日至2005年9 ...

区XX超市证明李x年4月12日遇车祸，痛失女儿，造成无法上班，终止劳动合同停发工资。 事故发生后，李XX在漯河市第五人民医院治疗，支付医疗费90元， 司机承担事故的全部责任并无不当。人保财险XX分公司的该上诉理由不能成立。（二）、关于第二个争议焦点，原审按城镇居民标准认定死亡赔偿金是否合法。根据原审 ...

徐某某虽未与石桥机械厂签订书面劳动合同，但根据原告提交的工会证、助理工程师证书等相关证据及原告长期在该厂工作的事实，可以认定双方形成了事实上的劳动 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民 ...

徐某某虽未与石桥机械厂签订书面劳动合同，但根据原告提交的工会证、助理工程师证书等相关证据及原告长期在该厂工作的事实，可以认定双方形成了事实上的劳动 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民 ...

甲自行委托进行的鉴定，对其合法性有异议；对证据材料6工资证明，无劳动合同、工资条等佐证，不能证明其劳动关系；对证据材料10中的x.13元无异议， 重大事故的主要责任。株洲县公安局交通警察大队同时认定：被告何某乙遇相对方向来车时未减速靠右行驶，所驾车辆机件不符合技术标准具有安全隐患且严重超载，其违法行为 ...

为450元/米。后因双方没有最终结算，天域公司诉至法院。 对五号坑工程价款如何认定的问题，该院认为，在2007年11月12日《工程现场核实记录表》中对于 天域公司刚进场时，暂无设备配合，在场工人进行清理洞口、坑道杂物等，尕什江公司按每人每天45元的标准向工人发放工资，以支付工资来完成清理杂物工作，如果 ...

后花费医药费用的情况； 7、某某村证某、某某公司营业执照、证某、工资表及劳动合同，欲证某受害人王某的收入状况情况； 8、客运发票6张、收条1 的交通费用200元，本院予以确认。 根据上述确认证某，结合当事人的庭审陈述，本院认定如下事实：原、被告于2011年3月3日签订了机动车交通事故责任强制保险合同， ...

损失。同时，由于被上诉人的违约，致使上诉人被迫与工人解除劳动合同，从某给上诉人造成了工人工资的损失(因解除劳动合同被迫支付给1人经济补偿金)。一审法院不支持上诉人 给乃某，及彭某对杨某的债务承担连带清偿责任，均无异议，本院予以维持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人乃某，上诉人 ...