和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为 管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子 ...

登记结婚，于X年X月X日生育一女儿名张黛雯。结婚后，被告只将自己的基本工资卡交予原告，其余合法收入如：绩效工资、奖金、门面租金、房屋租金等收入，除了部分用于家庭生活开支外，绝大部分由被告自己支配。被告的基本工资卡直至2009年2月16日止实发工资为775.90元。由原告领取零用和贴补家用。原告原系零 ...

住院治疗2天，用去门诊治疗费1194.5元，住院治疗费3467.68元。2011年10月13日转至常德市第一中医院门诊住院溯４9天，用去门诊医疗费280.80元，住院 日未上班；其工作单位常德电业局电厂留守未为其发放绩效和其他奖金每月1800元。涂某，X年X月X日生，城镇居民家庭户口，与其妻婚生女谭 ...

票据3张、鉴定费票据1张；4.交通费400元；5.于某燕工资表3张、绩效考核表1张；6.南于某村委会证明1份；7.李某膏药收据1份；8.于 定为1人护理。于某燕2009年13个月的工资不予采信，2009年11月份、12月份、2010年1月份工资、加班费、奖金、工时工资扣除个人所得税后平均工资为2695 ...

；4.支付工资提成3176.8元。 原审法院认为，原、被告双方已于2008年11月20日就解除劳动关系达成书面协议，原告签字并领取了约定的补偿金，原告作为 ，有时周日也加班。在解除劳动关系时双方约定公司向其支付的销售提成、绩效提成及奖金等工资在原告签字后并未支付。故请求二审法院依法判令：1.被上诉人 ...

公司为鲁某某提供劳动及交通工具，并每月按鲁某某绩效、配件提成、奖金、值班费为鲁某某发放工资。2008年2月28日鲁某某与售后主管因工作原因发生争吵， 种管理措施，并未解除与鲁某某的劳动合同关系。鲁某某要求火旺公司支付三个月的解除劳动关系经济补偿金5670元、经济补偿赔偿金x元及火旺公司违法解除劳动合同 ...

工资及各项福利、补发强迫内养后损失的各项工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决，以超过时效驳回郭某某仲裁请求，其 期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间 ...

工资及各项福利、补发强迫内养后损失的各项工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决，以超过时效驳回郭某某仲裁请求，其 期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间 ...

及急救医疗费1,091.90元。 受本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2010年4月1日对原告的伤情作司法鉴定，结论为：原告因交通事故受伤，致骶 月31日止，基本工资为每月1,600元，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该公司员工，作为 ...

月薪制，月薪5000元，并约定奖金依据公司经营情况、生产情况及员工绩效表现确定，合同期限未变。实际工资变更自2008年6月1日开始。2008年10月 ，年度内累计旷工3日为由予以解雇。次日，原告公告解雇决定。2008年11月13日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付提前解除劳动 ...