，所以不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、 李某乙经手。 庭审中，盛泰达公司称，由于佳鑫公司与孙某某的共同侵权行为导致其与联通葫芦岛分公司的维修合同未履行完毕。而盛泰达公司与移动淮南分公司的业务往来亦已 ...

，所以不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、 李某乙经手。 庭审中，盛泰达公司称，由于佳鑫公司与孙某某的共同侵权行为导致其与联通葫芦岛分公司的维修合同未履行完毕。而盛泰达公司与移动淮南分公司的业务往来亦已 ...

聘用此前已在公司工作了两年的翟某为技术服务部经理，并订立《劳动合同书》和《保密协议》。双方在《劳动合同书》中约定，劳动合同期间为2年，自2003年10 的宣传推广；和鉴于，乙方已经与甲方签订了劳动雇佣合同，作为劳动合同中的一方，乙方将其所处的职位上熟悉或将变得熟悉甲方的机器、设备、生产工艺、市场信息和 ...

不是本案诉讼的案由，上诉人不负有举证义务。上诉人与员工签订有保密协议和竞业禁止条款，即使上诉人对其技术信息和商业信息没有进一步举证，也不能据此认为上诉人不 解除合同，于2006年3月27日与天联公司上海分公司签订劳动合同。 爱特优科公司与李鹏等四人签订的《雇佣协议》中均对竞业禁止问题进行了约定，但在四 ...

制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告刘某于2003年7月14日与我公司签订劳动合同，担任预定中心预定员，负责 ，合同有效期自2003年7月14日至2005年8月13日。同日，双方签订禁止竞争协议，对有关保密、不竞争等问题进行约定。2005年8月13日，艺龙网 ...

合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的 的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不 ...

6人在理工达盛公司工作期间，理工达盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而 合同，是杨某某等人与原告签订的劳动合同，证明依合同约定，杨某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律， ...

熊仓人偶店在日本妇孺皆知。3。新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过 年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政管理局申请成立田某公司，沿用山海关工艺美术公司的工艺技术生产日本人形头像。 田 ...

公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业 、诀窍及配方等，否则，将承担甲方由此造成的经济损失。上述劳动合同还特别约定了“保密与竞争”条款作为劳动合同的一部分，“保密与竞争”条款的内容是：销售经理的销售 ...

6人在理工达盛公司工作期间，理工达盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而 合同，是杨某某等人与原告签订的劳动合同，证明依合同约定，杨某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律， ...