：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日宁乡县劳动 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日宁乡县劳动 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花岛公司双方建立 830.2元、2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除某动关系经济补偿金1500元、额外经济补偿金 ...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立 442.3元、2010年8月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4500元、解除某动关系经济补偿金750元、额外经济补偿金375 ...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，唐某、桃花岛公司双方建立 1131.6元、2010年5月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200 ...
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。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立 补偿金974.8元、2010年5月11日至2010年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金1100元、额外经济补偿金550 ...
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的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为x.1元，支付2009年4月至2010年3月经济补偿金x. 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要 ...
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向法院起诉，请求判决：一、被告支付原告2009年9月25日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9900元；二、被告支付原告解除劳动合同 原告于2007年9月25日进入被告单位，至2008年12月31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍 ...
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，用以证明全球锁双峰分公司对员工违规收取服装押金200元，分公司存在同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月27 决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。 ...
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