年12月5日作出民事判决，确认张某某与中国电信股份有限公司潜江分公司之间的劳动关系成立。张某某不服，向湖北省汉江中级人民法院提起上诉，湖北省汉江中级人民法院于 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。”张某某连续工作期限未达到法定条件，故其 ...

上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。超过上诉期间，本判决即发生法律效力。 （本页无正文） 审判长朱立南 审判员刘光荣 审判员欧祖流 二OO九年十二月二十八日 书记员 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

押金，遭到被告拒绝。被告本应与原告签订无固定期限的劳动合同，却强行签订了两年期限的劳动合同，1999年以前也未为原告办理缴纳基本养老保险金。原告请求解除双方 第八十二条第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资”和《 ...

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖某乙在被告处工作，从2006年9月1日起双方未签订书面劳动 已实际领取的加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法第84条的规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成 ...

签订。2、原告称2009年8月被告提出续签合同与事实不符，被告是提出签订无固定期限劳动合同而不是续签合同，被告未上班8个月是因原告不让其上班 。2009年8月13日，被告以原告终止劳动合同侵害其权益为由向舞钢市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求订立无固定期限劳动合同。2009年9月29日，舞钢市劳动争议 ...

依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款的规定,判决如下： 湖南中 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

因改制连续五次以格式条款与原告任某签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法 》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 ...

；3、被告给予原告自2003年5月起相同的同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，至今未订立书面劳动合同，应当视为原、被告 ...

证据，本院组织质证、认证如下： 1、原告提交工作证，拟证明原告与被告之间具有劳动关系； 2、原告提交奖状，拟证明原告工作勤奋，曾经被评为先进工作者； 3、 ”原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，至今未订立书面劳动合同，应当视为原、被告已订立无某定期限劳动合同。原告再要求与被告 ...

劳动合同，应予支持，桐柏农行上诉称汪某甲未提出签订无固定期限劳动合同的理由不能成立；2、本案是不服劳动争议仲裁而引起的民事诉讼，被上诉人申请仲裁时 提出具体的诉讼请求，原审判决撤销上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系和判决上诉人与被上诉人订立无固定期限劳动合同，以及支付工资、生活费，均是围绕是否应签订无 ...