2、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位 有限公司未支付其加班费或未给其提供劳动岗位所致，张某某也没有证据证明和记奥普泰通信技术有限公司迫使其解除了劳动合同。故，对张某某要求和记奥 ...
//www.110.com/panli/panli_69506.html-了解详情
申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动争议最 15日的工资，虽然梁某某在2002年9月份提出解除劳动合同，但其到11月15日才完成交接工作，因此该段时间的工资科龙公司仍须支付，佛山市顺德区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_53722.html-了解详情
相应的劳动报酬。何某某拖欠黄某某的工资1000元，属违法行为，依法除必须在规定的时间内全额支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金即250 部分别承包给了丁汝和、李某某二人，与黄某某没有事实上的劳动合同关系。原审判决对何某某来说是不公平的，所作出的判决也是错误的，请求撤销原审判决， ...
//www.110.com/panli/panli_47544.html-了解详情
是鹰牌公司应彭某某的请求而解除劳动关系的，双方的劳动合同到2002年12月31日终止，2003年4月15日，彭某某提出辞职，得到鹰牌公司的允许，故 用人单位可以不支付经济补偿金。其次，彭某某认为本案不应适用修订后的《广东省劳动合同管理规定》，本案彭某某的起诉时间是在2003年6月25日，该《规定》于5 ...
//www.110.com/panli/panli_44633.html-了解详情
。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗 时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一年的时间，做的感觉不是很好，最后放弃了。成都那边现在可能就是华西口腔医院的口外科有 ...
//www.110.com/panli/panli_35723.html-了解详情
劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家单位的名称，未向XX “中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个月时间的年底双薪 ...
//www.110.com/panli/panli_49811599.html-了解详情
某，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告 有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，并从其处领取劳动报酬；而与被告之间不存在雇佣劳动事实，且没有劳动行为的支付，因此在此期间原被告之间已经不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_49758736.html-了解详情
决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除 月31日之前的经济补偿金，而没有支付陆某2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某 ...
//www.110.com/panli/panli_44771841.html-了解详情
决定》，只能认为系天佐公司同意张某的辞职申请并为张某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除 月31日之前的经济补偿金，而没有支付张某2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某 ...
//www.110.com/panli/panli_44771555.html-了解详情
决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除 月31日之前的经济补偿金，而没有支付陈某2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某 ...
//www.110.com/panli/panli_44771244.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务