应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当 其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道， ...

工资1500元，2008年至2009年月平均工资2033元。期间云峰公司没有与被告高某签订劳动合同，也没有为高某交纳社会保险费。2003年4月至2008年3月， 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高某用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...

李XX辩称：一、原告诉称被告与原告没有劳动关系，事实是原告没有与被告签订劳动合某，被告与原告是事实劳动关系；二、原告诉称中说给了 80%。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过） 四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老 ...

工作，被告动监所仍未与原告路某签订劳动合同，也未办理各项社会保险手续。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 某答辩称：路某1999年经过考试进入动检所工作，但一直没有解决编制。动检所一直没有同路某签订劳动合同，2010年动检所克扣了路某的工资后停止了路某的 ...

向蒋某某发出通知，要求蒋某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签 庹某支付经济补偿金。额外经济补偿金是用人单位应该支付经济补偿金而未支付时，应向劳动者支付的一种具有惩罚性的补偿金。被告没有向三原告支付经济补偿金的义务，更 ...

为：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该公司经济赔偿x元。经其局调查，你于2008年4 关系时，并没有给张某甲出具终止劳动关系的证明，也是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...

的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同的委托合同，作为用人单位的原告在签订劳动合同时未尽诚实信用的义务，故被告要求原告支付被告 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

解释》第十六条第二款之规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 而被答辩人与答辩人之间在一年的期限劳动合同到期后，因没有签订新的用工合同而依法按原一年用工期合同执行至2007年11月，而该期限到期答辩人 ...

劳动关系，作为自然人的劳动者在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至2006年8月30日原、被告之间系劳务关系。自 是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 ...

中心辩称：韦某某于1996年3月到我中心工作，2000年1月与我中心签订劳动合同，我中心并未收取其押金。韦某某负责新城站23辆三轮车的维修工作。由于 ，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均有权向不履行该义务的用人 ...