签订劳动合同，餐费补贴、奖金、工龄奖也没有了。”被告就想这样无任何理由解除与原告的劳动合同。原告当时同意到君禾铝业公司上班，但不同意签订新合同 ，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市 ...

无统一的财务管理”为原因要件，认定罗某某与三建公司之间存在挂靠关某并无任何不妥。因为建设部的上述规定并非几个原因要件齐备才可以认定为挂靠关某，而是“凡 ；而三建公司主张罗某某为其职员，除了提供罗某某担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关某举证，既没有证实罗某某在三建公司领取何种 ...

，也无证据证明李某甲、韩某某的具体损失，更无证据证明郭某某与其损失有任何因果关系，无端推定其损失为8万元，属于滥用自由裁量权。原判程序违法， 人郭某某与郑州图书城中发书局之间不存在劳动合同关系。劳动争议是用人单位与劳动者之间发生的劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等，而本案上诉人韩某某、李某甲是 ...

被告出院后双方又签订了协议书，约定原告一次性再付给被告5500元作为其治疗手指的费用，被告今后不得以任何理由向原告索取其他任何费用和补助。2009年5 支付其2008年7-12月份的两倍月工资共计x元，辉县市仲裁委员会裁决原告支付给被告双倍工资x元。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立 ...

的上述诉讼请求，属侵权之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于 公司同类的产品，应向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密 ...

的规定和合同的约定履行。洋固城公司欠周某某工资884.40元以及押金50元应当依时足额支付。按法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向 ，洋固城公司拖欠周某某工资在扣除有关费用后应为542.90元，但原审判决无正当理由不予采纳，属错误。综上，请求二审法院依法改判。 双方在二审期间均未 ...

元经济损失，2001年2月5日，被告又在无任何依据的情况下，以原告盗卖汽油为名，给予原告辞退的处理决定，并下发了黔汽运发(2001)X号文件。 合同，应由用人单位与劳动者双方达成合意，而本案用人单位黔江运输公司不同意续签劳动合同，根据劳动法第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

裁决书，裁决驳回任某某、交行河南省分行的仲裁请求。双方遂诉至法院。 原审法院认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。任 ，已经经河南省劳动争议仲裁委员会审理裁决，双方在2008年10月30日的协议书中也明确约定交行河南省分行为任某某补交养老保险金至2008年3月份，任某某 ...

令郜某某赔偿原告技术培训费x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作，双方之间为事实劳动关系，双方仍然应当按照劳动合同约定的内容履行自已的义务。郜某某在郑州市钻石精密制造有限公司工作期间，按照单位安排 ...

给谢某某经济补偿金3245元。3、本协议双方签订后成立并生效，双方再无其他任何争议，谢某某不再提起劳动争议仲裁和诉讼。协议签订后谢某某领取了经济 提起诉讼，要求被告给其办理1995年3月至2006年3月的养老保险金。 原审法院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， ...