召劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书。该仲裁认为，申诉人与被诉人之间事实劳动关系存在，但被诉人一直未给申诉人办理社会保险。申诉人因工负伤，分别于2006年 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，解除原告与被告之间的劳动关系。上述费用合计为x.18元（2322 ...

二）》第一条第二项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 焦点进行了辩论。 经本院审理查明的事实与原审相同。 本院认为，用人单位破产是用人单位与其劳动者解除劳动合同的法定事由，根据劳动和社会保障部《违反和解除 ...

至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、 合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告未替原告缴纳应予补缴。 ...

劳动合同，原告认为，四被告因犯罪而受到刑事处罚，原告作为用人单位依法享有解除劳动合同的权利，柘城县劳动争议仲裁委员会的裁决显属错误，为此依法提起诉讼，请求 党委会会议记录，以此证明在会议人员中有工会主席张树森参与会议，解除劳动合同已经通知了工会；5、双方签订的协议书，以此证明原、被告签约时间为2006 ...

质量奖每人6000元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有未按合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时通知被告 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及 1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱某 ...

某支付二倍的工资。被告谢某的工资并非为4762.43元/月。另外办理社会保险属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于仲裁受理案件的范围。 被告辩称：1、谢某提出 三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...

的解释》第十五条第一款第（三）项规定，用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。其中没满一年按一个月工资标准 支付拖欠工资，均遭到拒绝，双方产生纠纷，被告也没有通知原告继续上班，也没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为，原告在 ...

达到法定退休年龄的人继续工作，法定退休年龄只是劳动者可以不再劳动的一项权利，劳动者和用人单位可以选择解除劳动合同关系，而苏某某与重庆市永川区金佳煤矿在苏 解除劳动关系时，未履行书面通知或给予经济补偿义务，故一审法院对苏某某要求重庆市永川区金佳煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金x元（750元/月×7年×2倍 ...

结构调整，人员重新安排。期间，被告于2009年3月18日向原告发出《通知》一份，内容为：兹上海某食品有限公司实行产业结构调整，豆制品生产、经营 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的 ...