于2008年4月1日进入原告处担任出纳工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现， 依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常 ...

后多次续签，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资为8500元，约定被告担任制作本部部长，协助制作本 ，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会 ...

为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成了贷款审核程序，也没有给被告和客户带来任何不利影响，故申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，因此 公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即 ...

其于2003年5月至被告处工作，双方签有期限自2008年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。2008年9月1日，原告因被告长期拖欠 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据 ...

日，被告进入原告处工作，担任部门经理一职，双方曾签订过两份劳动合同，最后一份约定期限自2008年5月1日起至2010年4月30日止。被告实际 ，故本院对此难予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11 ...

年6月22日至2005年6月21日止，约定被告月工资为人民币1500元。双方签订的第二份《劳动合同》的期限从2009年3月1日至2010年2月28 1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

的售楼销售提成，但未能提供证据证明，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且 ...

查明事实如下： 被告于2008年4月11日入职原告处，双方签订三年期劳动合同，期限至2011年4月10日止，约定被告月标准工资1,500元；合同 原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪 ...

：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日，月工资4000元， 元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以支付。 ...

故于2009年12月26日诉讼来院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但从原告提供的证据可反映出，原告在被告处的工作期限为2009年8月27日至2009年10月5日止，每月工资为2 ...