并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈 公司答辩称，原审判决正确，请求予以维持。 二审期间，双方当事人对于原审判决已经查明的事实均无异议，本院予以确认。但是，陈某某主张：1、虽然合同约定的工资 ...

条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形 保险金。 本案在审理过程中，原告丁某某放弃了要求被告为其补缴医疗、失业保险金的诉请。 本案经仲裁委审理后裁决如下：（一）、由被诉人为申诉人补缴2001年3 ...

的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长许凤梅 审判员朱开元 审判员程 ...

的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列 人寿漯河分公司于2008年元月开始为原告缴纳社会保险，2005年5月至2007年12月的养老、失业、医疗保险金，被告应为原告李某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的 ...

，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省银融投资担保有限公司的委托代理人王某某，被告徐X及其委托代理人夏彪到庭参加诉讼，本案现已审理终结 错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的损失，被用人单位开除。因此，原告不应当向被告支付双倍工资差额部分x元及赔偿金 ...

事实予以确认。 本院认为：劳动者因违反法律法规的规定或违反劳动合同的约定、用人单位的规章制度，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。上诉人黄某 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3824元，由上诉人黄 ...

原告工资285元。原告不服，特提起诉讼请求法院判令被告给原告支付尚欠的工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告 工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管某某不服该裁决，遂起诉至本院。 以上事实，除当事人 .82］。 关于管某某主张的2008年1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为原告缴纳2002年10月至2009年10月的社会保险费。2010年1月19日，仲裁委作出裁决，对原告请求不予支持。原告 还存在人身隶属关系，即劳动者除为单位提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等。根据庭审查明的事实，虽然原告每月定期从陈某处 ...

，要求中国建筑第X工程局上海分部支付2007年12月至2008年8月期间拖欠的工资x.60元及25%经济补偿金x.65元、支付经济补偿金x.90元及50%额外 关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方 ...