为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933 劳动合某法》第四十六条、第四十八条规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合某的情况下才向劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西 ...

A纸业有限公司辩称，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...

条件者,月工资2500元。同时双方在合同书第27条约定，按国家规定交纳住房公积金。合同签订后，中油工程公司根据工作需要，安排王某某从事监理辅助工作，按照每月 中油工程公司解除劳动合同，故中油工程公司要求王某某应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收 ...

条件者,月工资2500元。同时双方在合同书第27条约定，按国家规定交纳住房公积金。合同签订后，中油工程公司根据工作需要，安排孙XX从事监理辅助工作，按照每月 中油工程公司解除劳动合同，故中油工程公司要求孙XX应提前30日以书面形式通知中油工程公司的诉讼理由，不能成立，不予支持；试用期是用人单位对新招收 ...

社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告每月 合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉 ...

社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月 合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉 ...

元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意 李某在职期间，确实未为其交纳社会保险，安某洁公司作为劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，应当对解除劳动关系的原因承担相应举证责任，因安某洁公司并未提供证据 ...

诉讼证据的若干规定》第某条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人 ...

人员，至2010年7月31日一直在被告单位工作属实，同意原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资 支持。原告于2010年7月31日与被告解除劳动关系后，次日便与另一用人单位城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在城口县大巴山环保服务 ...

合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式 月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院 ...