部门。2009年3月3日，原告以被告2008年11月1日后向原告递交调动部门报告及金融危机的影响，原告正在对各部门进行统一调整为由，通知被告于 。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但 ...

（工种）维修安装工，受伤时间2008年5月7日，受伤部位左小腿骨折，用人单位全称平顶山市XX中心。受伤经过：伤者于2008年5月7日晚7点半左右 保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实；劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员进行。被告在接到第三人的申请工伤 ...

一切经济责任均由乙方个人承担。2、乙方毕业后必须回甲方工作，为甲方服务满十年方可提出调动，否则将赔偿甲方培养乙方学习期间的一切费用外（工资、 违反服务期约定和违反保守商业秘密及竞业限制的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不 ...

的重大误解。 被上诉人苏北公司答辩称：1、单某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由 保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单某反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人单某、 ...

的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异 月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。但原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同， ...

一份。主要证明被告从未到小河支局上班。 被告有某某，称应提交调动的会议记录，且证人是原告单位职工。 二、书证。 1、鹤网人才（2005）X号文件 月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同， ...

承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明 和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

受法律保护。1999年11月20日，被上诉人为便于上诉人等十五人重新就业或工作调动又与上诉人等十五人补签了劳动合同，签订合同日期于合同期满之后， 了集体所有制合同工招工手续，虽未为上诉人安排正式工作并明确双方某利义务关系，但招工事实存在，从保护劳动者的利益出发，即使用人单位违反有关规定，亦无论用人单位 ...

本案现已审理终结。 黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种为 有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化， ...

公司调入中国农垦物资公司，并被分配到中国农垦物资公司武汉贸易站工作，武汉贸易站具备独立的法人资格，作为用人单位与段xx建立了劳动关系，宇龙公司作为用人单位的 贸易站调往中国农垦物资公司宜昌经销处，该经销处是武汉贸易站的下属机构，这次调动完全某于武汉贸易站内部人事调整，同宇龙公司毫无关系。因此，在段xx ...