合同。”之规定，杜龙与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...

的养老保险和失业保险是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我 油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 ...

油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的 之规定，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘晓力 ...

到被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的 公司未向张金昌送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张金昌作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司 ...

发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实 ...

“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信代理要件，依据《中华人民共和国民事 共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的 ...

受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人新源煤业公司的委托代理人史某某、被上诉人詹某某的委托代理人刘某俊、刘某乙均到庭参加诉讼。本案现已审理 的二级机构，没有办理职业介绍许可证及劳务派遣许可证。原告也未提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单，故原告与被告之夫於××死亡前存在劳动 ...

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同。本案中，财险濮阳分公司所在公司 张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议，财险濮阳分公司作为下级公司又须执行其上级公司 ...

未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘志国作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作。2007年12月31日 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与张金昌终止劳动关系时，已提前书面通知李雪松，不存在支付 机械厂招用的临时工，双方形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李雪松由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。李雪松要求 ...