退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有： 1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除 ...

中，原告增加诉讼请求，请求判令被告支付其50个月工资的经济补偿金16万元、劳动仲裁之后发生的交通费148.5元、复印费58元、并支付原告精神损失补偿费5 。原告作出说明，其交通费系先后前往劳动、工商等行政部门、医疗机构及法院等所花费，复印费系进行仲裁和诉讼活动复印材料支出，但未对邮寄费和河南省工商信息 ...

，并于1999年2月27日，于庭后提交的材料中，将仲裁请求整理为如下14项：1．要求解除双方签订的“中外合作经营企业××××大酒店有限公司合同书”。2．要求被 ，核实申请人该两笔款项，确实如附件上所说明的事实一致，是申请人付还给被申请人为其代为垫付的购皇冠3．0小车的车款和购置费共40万元，该皇冠3 ...

，并于1999年2月27日，于庭后提交的材料中，将仲裁请求整理为如下14项： 1．要求解除双方签订的“中外合作经营企业××××大酒店有限公司合同书”。 2．要求被 ，核实申请人该两笔款项，确实如附件上所说明的事实一致，是申请人付还给被申请人为其代为垫付的购皇冠3．0小车的车款和购置费共40万元，该皇冠 ...

国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动合同的证明书给缪某，对德胜电厂未及时开具解除劳动合同证明书 当双方曾经发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁 ...

日的《车辆承包合同》，合同约定：为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理 为被告。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市 ...

日的《车辆承包合同》，合同约定：为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理 为被告。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市 ...

劳动合同书的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：大立公司因生产需要可临时变动任某工作岗位；大立公司根据任某本人表现，可 ，内容为任某不服从公司的调离工作，故决定辞退任某。2009年11月27日，任某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求大立公司支付 ...

行政认定程序，因此，其要求享受工伤待遇无法律依据。四、孙XX是2006年10月受的伤，但是到2008年申请劳动仲裁前从未向原告主张过权利，明显超过仲裁时效， 公司之间签订的合同属内部承包关系，签订该合同是在施工过程中补签的，而更重要的是民工工资的发放，工程材料款支付均是漯河华益建设公司直接发放的，答辩 ...

双方由此产生纠纷，无法协商解决。被上诉人张某某直至２００７年３月１４日向昌江县劳动部门申请劳动仲裁，２００７年７月２２日起诉至法院，请求：１、依法判决被告昌江光大矿业 二审的陈述等证据材料为凭，并经庭审质证，足资认定。 本院认为：本案系劳务合同纠纷。二审双方争议之焦点是：１、双方所签订的劳务合同补充《 ...