向原告发放生活费、医疗费。1999年8月9日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于 花园置业有限公司签订的“自谋职业协议”无效，河南花园置业有限公司对该40名职工的自动离职处理决定无效，河南花园集团有限公司补发该40名职工的生活费、医疗费，退还该 ...
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下不少于梁某8个月工资等。 同日，梁某与东方公司就梁某在任职期间及离职以后保守东方公司商业秘密的有关事项进行了约定。保密协议第三条约定，梁某在东方 的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方公司 ...
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贞是富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，掌管该经营部公章，2003年4月离职。由此可知该厨具经营部是富华公司的下属分支机构，周慕贞作为经营部的负责人 富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，并掌管该经营部公章，2003年4月离职。 2005年1月6日专利复审委员会进行了口头审理，伊东设备公司的证人 ...
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《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的 ...
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隐私，以此胁迫董事长签字的可能性。 (三)《和解协议》事实上并未履行 原告的《离职鉴定》是原告自己起草打印、自己为自己所作的鉴定，在2004年9 委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67 ...
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负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告 负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告 ...
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。 1996年3月8日，供销公司出具“关于刘某某承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”，报告载明:承包前的基础为当时只有一个企业，上海东方电池外壳厂 供销公司1996年3月8日作出的“关于刘某某承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”中，已明确认定上诉人实际完成利润人民币456,302.75元。综上 ...
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对外公开的技术资料等本单位的物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈某甲离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 原审法院认定“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”是陈某甲离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以认可。 ...
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人朱某某以需回家照顾小孩为由，向被上诉人提交了要求于2001年4月9日离职的书面申请。被上诉人的主管、厂长和经理分别于2001年3月13日、15日 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...
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的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为 并骗取了财务人员的信任，取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。二 ...
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