凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX压力容器有限公司工作； 3、原告与XX环境公司签订的上海XX劳动合同及续签记录二份，证明原告的劳动合同于2005年2月 年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于2009年1月1日对《员工手册》进行修订， ...

技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济 审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或 ...

9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理 查明：原告国籍为日本籍。2005年9月26日原告进入被告处工作。当月双方签订劳动合同，约定合同期限自2005年9月26日至2008年12月31日止 ...

28日原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度； 3、2009年6月8日 没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不 ...

、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限 ，本院亦予确认。 原被告合同约定的每月1,000元，是业务报销费用，它是针对员工按时出勤，为从事的业务付出劳动而获得的补贴，由于原告自8月11日起 ...

及相关附件，许某某向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的x号服务合同书，郑某向华胜 捷公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于 ...

计算依据。 本院查明，2007年5月1日，黄XX与环球公司签订合作协议，拟成立灵童公司，该协议中丙方为灵童公司，但灵童公司并未成立，也未在该协议上签字或 的，是黄XX自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄XX创造的利润中扣除了。黄XX离开环球 ...

姜某申请原住大公司黄陂店员工戴某某、李某、应某、胡某某、刘某作为证人出庭作证。上述证人陈述：其在原告工作期间从未与原告签署过《保密协议》，同时被告姜某在担任 。姜某、朱某的劳动手册表明，两被告从原告处离职后至今仍未就业，更没有在被告创林公司处任职的记录，与创林公司签订合同承包经营鲁班路店的是李某，而李 ...

公司商业秘密的范围作了划定。周某某、陶某某在与亚恒公司签订劳动合同时承诺严格遵守公司《保密制度》，并承诺离职后遵守保密义务。 6．龚政、陈某、袁泓、林军 称，“我认为侵犯商业秘密是周某某、陶某某，他们侵犯了（亚恒公司）商业秘密，他们与亚恒公司签订过保密协议，这个不关我的事，我又没有在亚恒公司工作过，又 ...

是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效， 反映上诉人属有机会获取公司商业秘密的人员，其履行有关竞业限制义务是获取相应报酬或补偿的必要条件。上诉人作为完全民事行为能力人，在签订协议时应明确知悉协议中 ...