按规定是4.40元/天，当时公司照顾他们工资低，提高某每月250元。根据原告2009年12月30日领取离职费后，已经确认“已结清在公司的 离职补偿金(2个月工资)2,400元、2008年公休结算827.60元、2009年公休结算827.60元、12月交通通讯费50元、2008年值班超时费扣还(12个月 ...

的工作时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算，原告在工作期间对此亦无异议，不存在再支付其双休日加班工资 。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额本院 ...

加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告结算了工资。故原告诉至法院，要求被告支付2009年3月12日至6月10日期间 但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告的陈述，被告要求其 ...

，原告每月向王某某发放工资1万元。 2006年2月8日，方堤向原告出具《担保书》，主要内容为：如果王某某在原告处任职期间或离职后三年内泄露了商业秘密 原告的结算后收入平均每月约为四十几万元。龙之润公司则表示，2007年结算后收入下降，并非龙之润公司导致，收入情况表载明2006年和2007年的每月结算前 ...

每个人５．６元，摄影提成单拍每张７０元，合拍每张５０元，工资由度假中心在每月结算后发放。２００４年６月１日，度假中心与林某签订《协议书》， 某济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。综上 ...

至今未付，经我多次催要无果，无奈诉至人民法院，请求判令被告给付拖欠我的工资x元及利息，并承担本案诉讼费。 被告秦巴药业辩称，本案属劳动争议纠纷，应 其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟某某同志离职应付资金结算及支付办法”的凭据，其中载明：以上应付工资及 ...

证明社会保险费缴纳情况。 24、城镇养老保险个人账户结算单，证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...

证明社会保险费缴纳情况。 24、城镇养老保险个人账户结算单，证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...

证明社会保险费缴纳情况。 24、城镇养老保险个人账户结算单，证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...

证明社会保险费缴纳情况。 24、城镇养老保险个人账户结算单，证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体 ...