本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2005年3月6进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同 ...

曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1544.17元。被告曾 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年9月份工资差额1290.25元。因被告对 ...

要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1663.55元。被告 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年11月24日至2009年10月16日 ...

现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009 工资差额1335元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3月至2009年9月加班工资差额5255.40元。被告实际工作 ...

（2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的证据， 即本案被告）不履行本协议规定的义务，拒绝向乙方（即本案原告）支付经济补偿金”的约定，在被告拒绝支付竞业限制经济补偿金时，《竞业限制协议》已终止，双方 ...

8月参加工作。至2003年4月时其连续工龄为26年。康思达公司以当月发放上一个月工资的形式通过中国工商银行向古某甲支付工资。古某甲2002年4月 ，产品设计工作属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康 ...

劳动合同。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱某某及其他几位员工回家待岗，并以每月600元的标准支付工资至1997年2月，之后一直没有向朱 发出的信封上载明用人单位名称的邮件，而又无其他证据证实其有合理的理由拒绝签收，说明双方之间的劳动争议早已产生。而朱某某怠于行使其权利，于2002 ...

仲裁委员会作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书，裁决上诉人向被上诉人支付工资2300元、经济补偿金6000元和业务费733.20元，并承担仲裁费500元。 年9月起担任工厂厂长负责内部管理和对外经营工作，2004年3月离职。被上诉人在担任工厂厂长期间收取的客户货款拒绝上交公司等违纪违法为，损害了 ...

身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈某实际负责某问题 。”后季某、徐某、苏力乾、林闽雄、李温良、黄书平拒绝参加股东会，会议未能召开。 机械控股公司于2001年12月21日变更名称为创元公司。 原审 ...

九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与吕 ，无故旷工，一审判决环球国际大酒店支付吕某2010年5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店 ...