原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字【2010】第X号 裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以 ...

证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 时亿达电子科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于 ...

工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三、被告同意支付原告 年11月份的工资，被告未提供原告2009年11月份应得工资依据，结合原告认为离职前月收入1500元左右，11月份正常出勤8天的情况，故本院确认原告2009年 ...

事项不支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，被告离职前12个月月平均工资为人民币2691.63元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2009 发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金原告认为被告利用公司资源替他人制作 ...

年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司，原告迫不得已报警求助；在浦东新区 、警告、记过等处分，直至解除双方的劳动关系；如被告违约之时已被解聘或离职，原告仍有权在发现被告违约之时，立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告 ...

元、生活费4,000元及补偿金18,000元。原告在被告出具了三个月付清的辞退决定后离职。但三个月后，经原告多次催要，被告至今仍未支付上述补偿金 ，共支付88,000元。2007年11月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年 ...

9月7日至10日奔丧处理后事。 被告上海XX化妆品有限公司辩称，原告系自行离职，被告不需支付赔偿金；双方签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有 双方劳动合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求 ...

错误。原审已认定1992年12月8日协议有效，并写明“故被告对原告按自动离职处理是用人单位的合法行为”，但还提出：“给予除名处理，履行除名处理的程序” 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4、房地产交易中心收件收据。旨在 未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告在离职时未完成全部交易义务，根据按劳取酬原则，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥，但 ...

村防疫员身份承包四个村的防疫工作，不存在劳动关系。原告称2008年口头通知辞退不属实。按市政府文件实行统一招聘考试时没有过关，其作为村防疫员时每年都签订 制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中出现 ...