3,500元的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500 解除劳动关系的依据。 2、月度绩效考核表。旨在证明其公司对原告进行过多次考核，均为不合格。 3、租金收入明细表、商户满意度调查表。旨在证明原告 ...

费用由该用人单位负担”的规定，被告没有履行工伤认定的法定义务。原告向被告请求工伤工资待遇和工伤的其它补偿费用，但被告未明确答复。原告于2011年10月8日向 矿山的一切大小事务（包括人事任免、材料进购及井下安全生产的全面工作），月收入5000余元。同时任命朱燕为行财总监，主要负责矿山的财务工作，并负责 ...

元，另外原告因交通事故受伤请病假，按照单位的规定，扣发了3个月的绩效考核工资和创收考核工资合计为1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资 不予支持。关于原告要求被告赔偿的残疾赔偿金，应参照2010年度河南省城镇居民人均可支配收入的标准，按原告十级伤残赔偿20年和被告承担责任的比例进行计算，关于原告 ...

工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元，既无证据证明 被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖 ...

年6月的工资册及说明。该单位证明李某在此期间的工资及绩效奖金未扣减，是正常发放。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据一、二、三、五、六、七 有固定收入，其单位向法庭出具的证明已说明原告在受伤期间未扣减其工资及其他收入，由此原告未造成误工收入损失，故原告该项请求理据不充分，本院不予支持；原告请求住院伙食 ...

年终奖、春节物资补贴》1份、《临澧电力局2009元月至十二月绩效考核奖》1份，证明匡志高月平均收入7083元； 7、常德市凯信司法鉴定所《司法鉴定专用收款 原告提交的证据6，被告张某某及被告安福公司认为匡志高领取的是浮动工资而非固定收入故对其关联性提出异议，被告临澧财保公司认为该证据形式不合法、内容不 ...

原告为中国银行股份有限公司西安南郊支行员工，该银行提供耿XX的工资表显示，该员工收入包括岗位工资、绩效奖金、专项奖励、营销奖励以及补助等，月薪数千元 耿XX的伤残等级为十级，残疾赔偿金应当按照陕西省上一年度城镇居民人均可支配收入15695元为标准，累计20年。依照残疾等级比例进行赔偿，为31390元； ...

某及伤残等级，对截止到2011年11月10日原告被扣除工资5699.30元，本院予以确认。对扣除绩效奖金不予确认。鉴定费票据1份，金额700元，确认为 在新乡市宏力医院工作，对此，本院予以确认。但没有提交因护理原告而实际减少收入的相关证据，因此，申某某的护理费，参照上年度河南省城镇非私营单位在岗职工 ...

至8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元； ，对不对……”另外，被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说：“现在转 ...

被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、 、全勤奖300元及报销津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告 ...