查明的事实，有原、被告的陈某；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书等证据予以佐证，并经 尚需支付原告2008年、2009年高温津贴260元。因用人单位原因致使劳动者无法提供劳动的，用人单位在一个工资支付周期内仍应按约定的工资标准支付劳动者工资。原告 ...

公司工作至2009年10月27日。期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，未办理综合保险。被告于2009年10月23日拿出日期为2009年 、补缴2009年4月1日至2009年10月27日期间的上海市外来从业人员综合保险金。 被告上海某营销策划有限公司辩称：2009年4月1日，原被告签订《试用 ...

规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证 内为被告龚XX补缴2009年10月至2010年6月的上海市外来从业人员综合保险2283.90元； 五、原告上海XX图像设备有限公司于本判决生效之日起 ...

肯签订合同，所以最终双方劳动合同仍未签成。基于上述调查，庄曰龙向被告表示其要求原告支付双倍工资没有法律依据，但其要求原告补缴综合保险及经济补偿金， 二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日 ...

之日起十日内为高某补缴2009年7月至11月期间上海市外来从业人员综合保险费1,234.50元；六、对高某要求多鲜乐公司支付2009年差旅费463 履行，故原审适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的补偿金等款项，诉讼费用由高某负担 ...

程序。 被告某某建筑劳务有限公司辩称：被告为原告缴纳外来从业人员综合保险，相关费用应依法由工伤保险基金理赔。双方的劳动合同约定在原告完成相关土工工作后 的医疗费，医疗费中已包括护理费，原告现另行主张，缺乏依据。原告工伤后综合保险理赔的70,000元已包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及后续的医疗 ...

。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某 工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12月 ...

2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某包装有限公司辩称：原告入职后，双方签订了劳动合同，但该合同遗失无法找到，且原告主张双倍 ，因此被告应当为原告补缴2009年2月至2009年7月期间的外来从业人员综合保险费，经核算为1,421.40元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某包装有限公司辩称：原告入职后，双方签订了劳动合同，但该合同遗失无法找到，且原告主张双倍 工资，金额为2,723.40元。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1 ...

；3、补缴2008年8月的外来从业人员综合保险；4、支付2009年3月的工资3,500元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元；6、支付 2009年3月的加班工资1,029.89元并补缴2008年8月的外来从业人员综合保险，不同意原告的其余诉讼请求。 经审理查明，原告系外来务工人员。2008年 ...