书写的离职申请书，载明原告正式于2009年8月14日离职。离职原因为：对公司制度不满。被告对此予以批准，原告实际工作至2009年8月14日。2009年11月 个自然日，明显违背常理，且无相关证据印证其真实性，故本院对被告提供的考勤不予确认。 本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日 ...

； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日实行其它 统计，证明原告共计有116小时加班； 十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况； 十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机 ...

元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件 责任，我四班三转加班事实存在，有夜班费为证，用人单位不提供班组实际考勤表和工资表，应承担不利后果。一审法院不支持全额加班主张是偏袒企业。4、 ...

5月的工资。被告袁XX自2010年4月起就无视宾馆的指纹考勤管理制度，未在宾馆执行指纹考勤，不履行工作职责，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，资兴市 提交的资劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件、关于执行指纹考勤管理的通知复印件、每日考勤表（2010年4、5月份）复印件，被告提交的资兴市劳动争议 ...

1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实账号的 能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班确认 ...

仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低 行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实； 4、2007年 ...

管某某因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的 ...

期限至2008年5月31日，约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤，原告在被告单位周六固定加班，但工资单未体现被告支付过相应的加班工资。 ，原、被告在劳动合同中约定了实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。故原告要求被告支付2006年5月1日至2008年4月30日周六加班工资 ...

企业联合会、中国企业家协会劳社部发〔2006〕X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《 清楚，对该证据不予采信。 3、被告温县食品有限公司所举2007年3月的考勤表，因庭审中原、被告虽对原告未上班的理由说法不一，但均认可原告自2007年 ...

上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40 2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。 合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某 ...