、销售处进行纸盒加工，双方未签订劳动合同，被告张某某也未给原告办理参加工伤保险，原告与被告张某某之间形成雇佣合同关系。二被告辩称原、被告之间应 李某某住院期间14O天，按河南省在岗职工平均工资的标准计算，为x元÷365天×140天=6513.26元，原告请求被告赔偿1800元，予以支持；残疾赔偿金按照 ...

。对原告的再就业补助金因公司已与他解除劳动合同不应计算。原告请求的赔偿数额过高且已超过诉讼时效，应予驳回。 经审理查明，原、被告于2009年 日由驻马店市劳动能力鉴定委员会：根据中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/x—2006）标准，经鉴定，其伤残等级为柒级。后经原被告双方协商，于 ...

，且原告无资质安装，质监局对被告进行罚款；5、珠海市企业职工工伤定性决定书一份；6、伤残鉴定结论书一份；7、病历八页、疾病证明书三页、 标准应按照广东省高级人民法院的《广东省2004年度人身损害赔偿计算标准》及珠海市统计局公布的上年度各项标准。其范围是医疗费、误工费、护理费、交通费和住宿费、住院伙食 ...

是以为劳动者因工作遭受事故或患职业病获得医疗救治和经济补偿为宗旨的，工伤事故赔偿责任，并非可以劳动者的过错作为抗辩事由，原告没有履行为被告参加社会 劳动关系的时间并没有作出约束性规定，而且只要工伤职工提出解除劳动合同，由用人单位支付工伤职工一次性伤残就业补助金，所以被上诉人认为上诉人的上诉请求没有法律 ...

中确认了丧葬费4000元，死亡补偿费x.10元，均高出丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准，故亦不需作另外的补偿；七原告另请求的其他损失费x.24元，可 连带赔偿责任某乏法律依据，本院不予支持。 其次，关于各项赔偿款项的确定问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，由于交通事故引起的工伤， ...

元、伤残津贴（略）元、一次性工伤医疗补助金（略）元、伤残鉴定费245元，合共（略）.51元，其他驳回。原告不服，以肇事司机赔偿了被告近二十万元医疗费， 参加工伤保险而未参加的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按上述法规之规定，由于 ...

，而不适用有关工伤的赔偿标准。原告向法医门诊进行咨询，虽其意见为5级伤残，但因其参照的标准为特定适用于工伤事故的《职工工伤与职业病致残 73天，被告已垫付住院伙食补助费1259.30元，事实清楚，故被告依法应再赔偿原告住院伙食补助费为：(73天×30元／天-1259.30元)×50％＝465.35元； ...

，而是适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。如果主张工伤赔偿适用该标准是正确的，但本案是民事赔偿，依法只能适用法定的交通事故伤残评定的 时承认：被上诉人已向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位及社保机构承担工伤赔付责任。根据最高人民法院关于民事诉讼证据规定的自认规则，人民法院对于被上诉人承认 ...

包装(集团)总厂开发部经理，住（略）。 原告李某某与被告日照华峰包装(集团)总厂工伤赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某 原告14个月的一次性伤残补助金。按照《试行办法》第二十四条第一款第(四)项、第二十七条，山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的 ...