提供了仙游县医院疾病证明书一份、莆田市新星鞋业有限公司营业执照一张、证明一份、2010年6月份辜某某薪资1张、银行来往账目清单，予以证实事故前辜某某在该公司 某甲、被告保险公司认为疾病证明书是事后补开的，疾病证明书证明的对象应该是疾病的时间，不是用于证明误工的时间，建议出院的时间应以出院小结为准，不能 ...

天。由于被告不胜任原工作岗位，原告于2010年1月对其进行调岗，并调整薪资，并不存在扣发工资情况。目前被告尚在原告处工作，原告着手给被告安排年休假， 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能提供充分、有效证据证明其对被告作出记大过处理、被告不胜任原工作岗位、对被告进行调岗调薪等 ...

提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。……九、违约方支付对方违约金五千元 未包括在内。被告另提供了2009年1月16日出具的收据存根一份，证明原告领取了1,500元工程款尚未交还被告，原告对收据真实性予以认可，但认为该 ...

。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、加班申报流程管理办法、自愿加班申请单、工资薪资表以及当事人当庭陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 期间未填写过自愿加班申请单，表明被告并未安排原告加班，电子考勤记录并不能作为证明原告存在加班的事实，亦不能作为计算原告加班工资的依据。据此，依照《 ...

2009年6月8日，原告批准被告转正，转正日期从2009年5月3日起，薪资调整为4,800元，双方签订了正式聘用合同，合同期为长期。2009年5月30日 合同、松劳仲（2009）办字第X号裁决书、工资单、违规记过通知单、病假证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

2009年4月15日至2010年4月14日，约定原告岗位为物流，合同约定薪资为每月1500元，包括交通费、通讯费、奖金、伙食费，但不包括加班费。2010年3 原告的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、工资条、批复、病情证明 ...

参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴每月200元，伙食津贴由公司另行核支。2008年5月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...

11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照）。另根据有关管理部门和服务社 年4月至2009年4月底的城镇社会保险费差额的主张，因原告未提供证据证明城镇居民不能参加小城镇社会保险而必须参加城镇社会保险的依据，相反根据原告提供的 ...

月13日仍在原告处工作。 以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述；原告提供的劳动合同、薪资表、考勤表、青劳仲（2008）办字第X号裁决书 中明确所发的款项系2006年及2007年的加班费，而原告某公司又未能进一步提供证据证明自己的主张，故对原告上述主张不予采信，上述款项系原告某公司补发给被告赵 ...

的不利后果。但中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在原审法院提交的证据不足以证明其符合分批裁员的法定条件及具有分批裁员的正当理由，并且中外运－敦豪国际 从事的岗位已不存在。陈某如同意至成都任职，工作岗位不会发生变化，薪资也是按照同工同酬的原则支付。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某 ...