本院认为，原告知悉被告大亨餐厅的有关规章制度，并且双方签订的劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件，作为双方劳动合同的组成部分，是双方当事人的真实 劳动合同的约定及单位的规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华 ...

单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举轻以明重之原则，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以准许。计算经济 给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告XX（ ...

，因此，××店业应当以一个月半工资的标准向周××支付经济补偿金，故对周××提出要求××店支付经济补偿金1500元的请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国 项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费，也未及时 ...

。因为原告严重违反了劳动合同和单位的规章制度，依据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求，本院不予支持。 与其发生了争执，被上诉人便让上诉人回家待岗，事后上诉人多次找到被上诉人要求上班，被上诉人拒绝安排工作。2008年9月被上诉人竟在上诉人毫不知情的情况 ...

，诉讼费由被告承担。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告于2007年8月进被告单位工作，双方签订了2007年12月24日至2008年12月23日期间的劳动 人员综合保险。 审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示 ...

经济补偿金9100元，且该请求已过仲裁时效，故请求驳回被告要求其支付经济补偿金9100元的请求。 被告王某辩称，其与原告之间存在劳动关系，双方解除劳动关系 后十日内为被告王某参加失业、医疗保险，并补缴养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，具体起始时间分别为1999年9月、1995年10月、2001年1 ...

中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，依法不予支持。依照法律规定，用人单位 。 张某某上诉理由与请求：一审法院适用法律依据明显错误，判决不公，上诉人要求被上诉人给补办1997年7月至2009年4月30日的社会保险并缴纳保险金及利息 ...

4月进被告单位工作，担任驾驶员工作。因被告未支付2008年5月至2009年4月加班工资及年休假工资和经济补偿金。现起诉要求被告支付2008年5月 7752.87元； 二、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐某2008年5月至2009年4月间法定节假日加班工资人民币2088.97 ...

年底因为被告经营状况比较差，所以将提成奖金改为累进制计算。被告同意支付原告2009年KVM产品奖金1882.61元、DPI奖金394.32元。 上述事实，由 劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故原告诉诸法院，要求法院判令被告支付原告：1、2006年11 至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、2006年11月15日至2009年9月24日 ...