以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。 本案中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬， ...

，原告的诉讼请求应当支持。理由是：1、2003年，双方签订的自谋职业解除劳动合同并未生效，原告之后一直申诉、上访，至诉讼之日，被告或者第三人明知原告反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年 ...

年11月24日的《关于陈某某先生的人事通知书》。旨在证明被告于2008年11月24日通知原告解除劳动合同。 5、退工证明。旨在证明被告为原告 .15元； 二、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元； 三、驳回原告陈某某的其他诉讼 ...

2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及 之规定，判决如下： 一、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付被告王某解除劳动合同赔偿金人民币9,500元； 二、原告上海某某实业有限公司应于本判决 ...

（2007）管劳仲不字第X号不予受理案件通知书。2009年1月12日，原告出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，原告要求与被告河南亚神集团生贸 亚神集团生贸公司应按照河南省月最低工资标准支付原告工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9月的工资按每月 ...

坚固水泥公司2006年8月11日作出的与张某某的《解除劳动合同通知书》；3、在本判决书生效之日起三日内坚固水泥公司支付张某某待岗工资1200元 张某某工资4800元及赔偿金1200元。 张某某辩称，双方2005年5月份发生劳动争议，原审判决按焦作市最低工资标准每月400元计算无依据。 根据双方当事人的 ...

、原告广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告吴某给付未提前通知解除劳动合同而造成被告吴某工资损失的赔偿金1154元 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

、原告广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告张某某给付未提前通知解除劳动合同而造成被告张某某工资损失的赔偿金1154元、 正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保 ...

原告广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告霍某乙给付未提前通知解除劳动合同而造成被告霍某乙工资损失的赔偿金1154 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是 ...