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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关某。 广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 ...
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本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...
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的劳某者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已与劳某者解除了劳某关系。 和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理办法,社会保险待遇则由社会保险部门审查支付;缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 ...
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