同意，而且还多次要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告拒不答应。原告被迫向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告在仲裁时辩称：（略）保安 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满 ...

关系形成时间及吕某某提出的仲裁请求，鉴于长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订书面劳动合同两倍工资中未支付部分9460元后，吕某某对此 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 ...

547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用 、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共x.13元。同年9月3日，绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦某某出具书面证明 ...

提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障 向济源人社局投诉后，济源人社局已无法再责令济源永发公司与张某甲订立劳动合同了，但济源人社局应当将这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《 ...

仲裁裁决书。以证明原、被告双方劳动争议已经衡阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。 对于原告提供的证据，被告质证认为，证据1不符合劳动合同的构成要件，原、被告 0年十二月三十日 代理书记员贺文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

合同，明显违背了上述法律规定的程某，因此终止被告的劳动合同违法无效，中牟县劳动争议仲裁委员会作出的牟劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决是正确的 中牟分公司是原告郑某水晶股份有限公司的分支机构，依法可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有法人资格 ...

提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障 向济源人社局投诉后，济源人社局已无法再责令济源永发公司与张某甲订立劳动合同了，但济源人社局应当将这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《 ...

月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额， 受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的 ...

至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额， 受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的 ...

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议， ...