、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在 ...

文的活，尽管原告的上班时间没有延长，仍然是8小时，但是在8小时之内，原告干两个人的活，被告应当支付原告代刘庆文工作的工资，现被告已经支付了人民币（下同 X2个月）。 被告xx公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日 ...

处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1 故障、派人完成造型线的机械整改、为原告在常州某某的项目提供服务为期两个月、原告找到合适人员后为其培训，原告支付某某公司服务费50,000元、培训费5 ...

元。该仲裁委员会通知X泵业公司作为第三人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、X给水公司支付被告解除劳动合同八个半月经济补偿金x元，X泵业公司承担 X号裁决书、嘉府批［1999］X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的 ...

向原告支付产假工资6000元；3、向原告支付解除劳动合同后的经济补偿金六个月计款6000元并给予年收入两倍的赔偿；4、退还押金2000元并支付2006年 年5月期间的养老保险金5320.6元。双方的劳动关系从2009年5月解除，被告应支付给原告三个月经济补偿金，即1650元。原告要某系晚婚晚育，依照《 ...

发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三某。其就 及其他费用，其他多余的钱中间人或者熟人自己装腰包了。其在通达公司呆的有两个月时间，这期间通达招了有40人左右，具体是谁招的其也不清楚。 （ ...

签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月，自2006 公司针对公司各部门下发《关于公务用车的车改规定》，规定公司五大业务部门连续三个月业务稳定在30万元的，部门经理可享受车改政策，即部门经理可贷款自购 ...

年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月后每月给予房租补贴300元、电话费补贴100元，如住厂内宿舍，则不予房租补贴。被告已支付原告2008年8月份工资1526.44元、9月份 ...

月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、 原审法院审理中，戴某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更 ...

因被申请人已支付工资至2008年8月，被申请人依法再支付2个月，申请人请求通过仲裁程序与被申请人解除劳动关系，因双方签订的劳动合同第十条第四项载明“乙方提出 应提前30日书面通知甲方，如有下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...