劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆某工资及福利待遇标准计算， 元，原审法院予以支持。其余部分视为陆某放弃主张权利。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工 ...

。请求：1、判令被告支付原告因解除劳动合同以及违反劳动合同经济补偿金1089.74元；2、请求改判被告支付原告试用期延时工资160.58元，合同期延时 明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了 ...

。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的书面劳动合同书中约定的:实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资 ，被告有权随时要求解除劳动合同，并要求原告支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，本院予以支持；原被告约定的试用期超过法定标准，原告应 ...

并约定违约金为x元。但在试用期过后，被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。 合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济 ...

X号裁决：l、兴燕娱乐公司在裁决书生效之后10日内支付刘X试用期工资204元，解除劳动关系经济补偿金2000元，退还押金1200元；2、刘X于裁决书生效 的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行 ...

4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元( 是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除 ；6、本案诉讼费由被告承担。 被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据； ...

经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12 元；三、自本裁决书生效之日起十日内，安某洁公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某 ...

三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月 昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某 ...