已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除程序符合法律规定，被告与原告公司之间已经不存在劳动关系。但是郑州市劳动仲裁委员会没有查明本案事实 病向原告请假，不属于旷工。二、被告没有违反任何规章制度，原告诉状中所说的规章制度被告本人没有见过内容，且该规章制度违反劳动合同法第4条的规定，对 ...
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，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资 。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。硕大公司 ...
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公司与宝饮公司支付一次性工伤待遇，无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 标准按职工疾病休假工资的相关规定执行。但自汉泾公司解除李某某的劳动关系至仲裁结束，李某某无证据证实其向汉泾公司继续请假的事实，亦未要求上班 ...
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13日，洛阳利欣玻璃纤维制品有限公司出具证明，陈XX因交通事故需住院治疗，请假期间一切工资、福利全部停发。洛阳利欣玻璃纤维制品有限公司的工资明细表显示陈XX09 应当给予赔偿。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，判决如下： 一、被告凯迈（洛阳）置业包装有限公司赔偿原告陈XX医疗费 ...
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。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海××印 ...
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证据7、证据8的真实性无异议，本院予以认定。对证据3中的王贵胜的请假条、工资表虽然有异议，但未提供证据予以反驳，该证据能够证明相关误工情况和 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...
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陈某某诉称，2003年原、被告经人介绍确立恋爱关系，2008年3月原告请假回原籍与被告举行结婚仪式，后补办了结婚登记手续，二人共同生活月余原告即 次做和好工作未成……同意提离婚要求”的证明，被告辩称“原告起诉离婚违反军人离婚的有关规定”的理由不能成立。鉴于原告陈某某每月有较高的固定收入，被告朱某某身体 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、二十一条的规定，受害人和护理人员有固定收入的，误工费和护理费按照实际减少的收入计算。路某某 。路某某提供了护理人员路某的月工资单及河南汉林纸业有限公司出具的路某请假照顾其父，无薪的证明，一审法院按照该证明和路某某住院的天数确定护理费用 ...
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一致的情况下所签订，并未违反法律有关规定，属有效合同，双方均应守约履行。在合同履行期内，原告在未经领导批准和履行请假审批手续的情况下，擅自外出数 《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》第一条、第三条之规定，判决如下： 撤销被告鲁山县人民医院于2008年11月7日作出的鲁医（2008 ...
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，还没安排好。其辩护人辩称该事故不属生产安全责任事故，不应参照双节期间文件规定，被告人任职仅5天，故不构成玩忽职守罪。 被告人宋某某对指控的事实无异议，其 这一块安排人没有我不清楚；5、证人侯某证言证实：局里请销假制度规定，所长、指导员请假经主管副局长同意后由局长批准，坡头所指导员没有按制度向其请过假 ...
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