元。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件 报销的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...

加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定 劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在 ...

依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了社会保险费用，该缴纳金额 ，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为700 ...

依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了社会保险费用，该缴纳金额 还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1183 ...

被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 提供的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为 ...

条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件 的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付被告报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

我应聘到被告公司上班,月工资3000元,外加奖金。2007年,我的工资被降至2500元。2008年,被告承诺我年薪x元,但沒有兑现。被告并且经常无故拖欠工资,还不 周某俭收到通知的字样。2、花都集团工业园2008年6月6日告全体员工书的照片,其主要内容为6月15日,花都新建分厂正式开业,届时可能会抽派 ...

被告中国南方航空股份有限公司河南分公司。住所地郑州新郑机场305路南。 负责人朱某，该公司总经理。 委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。 委托代理人李某某，男， 违反劳动合同，拖欠工资小时费、节某、加班工资；并且未按照合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求解除劳动合同。陈某已提出辞职，故 ...

特别代理)。 委托代理人秦某，该公司员工。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘文玉 资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《 ...

，被告总经理没有委托刘XX列过工资表，公司也没有每月补助电话费50元的规定。被告委托代理人对原告提供的企业法人营业执照和被告员工考勤登记表两份证据不好发表质证意见 刘XX等人与被告亦发生拖欠劳动报酬纠纷，上述9人系一起分别起诉被告追索劳动报酬。本院对这9人的起诉，同日分别受理，后分别至少两次开庭审理、 ...