被告汇盛公司未与之签订劳动合同。原告詹XX于2010年5月20日书面提出辞职。2010年6月原告詹XX向益阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求汇盛公司向詹 。综上，原判认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，应予纠正。上诉人詹XX的上诉理由不能成立，应予驳回。上诉人湖南汇盛科技有限公司的上诉理由部分 ...

、通知其他未到人员等事宜进行了部署安排，足以认定。被告人莫某的这一辩解理由不成立，本院不予采纳。辩护人王某丁提出湖南黑金时代牛马司矿业有限公司将被告人莫 进行一次性安置解除劳动关系，符合当时的政策、法律规定，并无过错。这一辩护理由不成立，本院不予采纳。被告人罗某己辩称，他没有组织参与人员、也没有搬石头 ...

年3月14日、2010年1月15日和2010年1月28日向被告单位提出辞职并经被告单位厂长签字同意。原告在上班期间被告没有为原告办理相关保险。另查明， 、王某甲、王某乙不服原审法院判决，向本院提起上诉，其理由为；一、上诉人分别向被上诉人提出辞职要求解除劳动合同，被上诉人理应得到补偿，请求上诉人向张某某 ...

上诉人的委托代理人姬某某到庭参加诉讼，被上诉人康某某经本院合法传唤，无正当理由，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：一、2005年 。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济 ...

，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。 经审理查明，原告于2008年3月10日进入原告处 年8月31日被告辞退了原告。被告解除双方的劳动关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定 ...

原告预支被告1200元，该1200元在10份予以扣除。综上，原告扣被告工资理由正当，请求法院确认原告扣被告工资3650元合法。 被告辩称，被告2009年9月 在原告处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过 ...

凌寿群的委托代理人XX到庭参加了诉讼，被告XX公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告XX诉称，原告自 。为维护原告的合法权益，原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资 ...

社会保险费均交纳后才否认当时的约定，因此，关于原告要求被告退还养老、医疗、失业保险费的请求，证据不充分、理由不足，本院不予支持。原告主张1993年至2009年3月期间的生活费，因原告是2008年11月26日辞职，之后的生活费，原告无权要求，之前的生活费要求已过 ...

是被告公司的员工,原告与被告之间不存在劳动关系。3.郭某某本人填写的入职申请表和辞职申请表各一份，入职申请表用于证明在移交档案时，被告与原告签订劳动合同；辞职 ，不能证明被告给原告发过工资。 原告对被告提交的证据1、2真实性有异议，理由是无保洁工的签名，也无主管周栋签名。对证据3无异议。 原、被告对 ...

450元在开庭时未举证，在其申请的延期举证期限内亦未举证。 原审法院认为：辞职是劳动者的行为，是指企业中尚未丧失劳动能力的职工向所在用人单位不再供职，结束 。根据上述规定，延津网通公司应向赵某支付经济补偿金。延津网通公司上诉理由不能成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...