了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此，按照法律规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。上诉人称其不应向被上诉人支付 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 。 本院认为，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三条规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布 ...

、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金x元的请求不予支持。关于医疗保险问题，系鼓励用人单位为劳动者建立的补偿保险，不具有强制性，因此对曹某某要求支付 工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某 ...

，原告于2007年12月18日将被告辞退。被告为此向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于该会对本案事实认定错误，适用法律不当，从而导致错误的裁决。而事实上， 保险费的请求，原告已为被告缴纳2007年底前的全部社会保险费，不存在补缴的问题，其请求也不能成立。另外，被告还非法占用原告东风铁雪龙小汽车一辆 ...

，原告于2007年12月18日将被告辞退。被告为此向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于该会对本案事实认定错误，适用法律不当，从而导致错误的裁决。而事实上， 保险费的请求，原告已为被告缴纳2007年底前的全部社会保险费，不存在补缴的问题，其请求也不能成某。另外，时至今日，被告还尚欠原告1002.7元 ...

原告徐某某与被告签定劳务协议书。2007年8月8日，被告对徐某某作出辞退的决定。 另查明；湖南省电信有限公司慈利分公司于2004年7月设立并上市，四 在诉讼中新增加的独立的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...

9月11日解除劳动关系，该判决也已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（ 企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...

项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告要求支付2007年4月至2009年3月生活费缺乏事实依据及法律 1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、职工违反法律，被公安司法机关刑事拘留15天以上或判刑的。 上述事实，有原告提交的 ...

四十七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下：一、 关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭某某属于临时、短期工，不符合经济补偿的标准。根据新郑市 ...

实施细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻某某一次性工伤辞退费x元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元，计发50个月)。又据该条例第二十六 2002年要求维修假肢，但京粤酒店没有付款，故假肢现在没有领取。四、关于法律程序的问题，京粤酒店的说法是不成立的，寻某某起诉京粤酒店是合理合法的。 ...