意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 协议后，方庄矿将劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。 对以上证据，本院 ...
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