高某系向（略）某经营部提出辞职，（略）某经营部收到高某签字的《声明》后，将双方签订的聘用协议还给了高某。对某公司该主张，高某不予确认，高 月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

上海市XX室。 原告上海XX服饰设计有限公司诉被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月21日受理后，依法由审判员薛瑾独任审判，于2010年3月15日 被告并非主动离职，是原告因经营管理不善而辞退原告的。被告在原告处工作期间，不存在迟到、早退现象，且未曾休过年休假。被告工龄有20年零一个月，根据 ...

樊某甲是知道蓝华公司地址的，樊某甲从此不来上班，即应视为樊某甲自动离职。 原审法院认为，蓝华公司、樊某甲签订的劳动合同至2006年11月30日期满。 。2006年8月2日樊某甲向蓝华公司邮寄了病情证明单复印件请假一个月。鉴于蓝华公司收到樊某甲请假材料后未提出异议，可视为蓝华公司对樊某甲的请假予以准假， ...

月的离职补偿金，原告也提出并起草了契约书，保证拿到离职补偿金后与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

许，其在常和路X号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走 ，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告与第三 ...

补偿金。应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人离职前已办结工作交接手续，被上诉人依法应按上诉人的工作年限向其支付一个月经济补偿金3583元。故原审以双方未 华意机械有限公司支付上诉人陈某某经济补偿金3583元。 上述应付款项限于本判决送达后十日内支付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华 ...

，其在常和路某号某号楼上海欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走 ，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王某与正好 ...

,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 原审法院另查明，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工， 协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资 ...

员工手册》第十一章第一条第3点载明，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金。原告签收 的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的 ...

支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3、支付2008年度年休假工资2,640.06元；4、 2天。 上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、 ...