年10月起实际并未至被告处上班，但本院目前无法认定本案系由被告单方解除或终止与原告的劳动关系，故不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 原告施某某2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币20,600元； 二、被告上海某实业有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元； 三、原告上海某机械制造有限公司于某判决生效之日起十五日内 ...

无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999年3月、4月工资，返还押金，赔偿一个 。 本院经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为，上诉人上海艾玛实业有限公司辞退周某甲，系单方提前解除劳动关系，应按有关规定，提前一个月通知周某甲。其 ...

，本院予以支持。对于原告主张工资报酬的经济补偿金362.5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元，因无充分证据证明原、被告的劳动合同中对此有明确约定， ...

出某某公司在发放劳动者工资方面的极不规范性。其次，刘某某对该明细表的项目组成不予认可，仅凭某某公司单方制作的工资明细，尚难推导出刘某某与某某公司有过 ，本院不予支持。关于同年11月份工资，某某公司主张已解除刘某某劳动合同不同意支付工资，因某某公司未将解除劳动合同决定的意思表示通知刘某某，刘某某并不知晓 ...

均予以确认，本院予以认定；证据3，系由原告单方制作，光盘中的内容被告亦未认可，不予认定；证据6，某物业公司并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的 内支付被告邢某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11,000元； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告 ...

被告2007年8月至2008年5月加班工资5124.94元；3.不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2100元；4.不同意支付被告代通金2100元；5.不同意 。被告则认为，双方协商调整工资未果后，原告于2008年5月20日单方提出与被告解除劳动关系。 以上事实，除原、被告的当庭陈述外，有原告提供的 ...

2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司发放的2009年8月份、9月份工资合计7217元，与公司无 社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第 ...

，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月 对出入证、签到表均不认可，认为只有复印件，没有原件；对工资条不认可，认为是廖某某单方制作的。 原审法院认为：对证人证言、技师服务单，上海尊 ...

个月未上班。原告对第一被告提供的考勤表真实性有异议，认为该证据由第一被告单方形成，是其事后补得，牛某的名字不在考勤表中。第二被告则对 元的诉讼请求，不予支持； 五、对原告江某要求被告上海某咨询服务有限公司、被告上海市某进修学院支付解除劳动合同的经济补偿金人民币5400元的诉讼请求，不予支持。 如果未按 ...