嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式 、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年10月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本 ...

期间的工资（按4000元/月计算）；被告为原告缴纳2009年3月起的上海市外来从业人员综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月 缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先， ...

服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下 沪静证经字第X号公证书，证明2009年6月原告的综合保险已经由上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经 ...

上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理 件，证明2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意 ...

从事由用人单位另行安排的工作的，在该条款中并未规定需“经劳动能力鉴定委员会确认”，同样，《上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还规定了医疗 不低于六个月工资的医疗补助费，至于原告xx公司、xx公司主张医疗补助费的标准应按上海市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，缺乏依据，本院不予采信，现原告 ...

男，1961年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告邵XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日 出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害项目申报回执、上海市职业卫生档案、2008年12月31日职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件 ...

给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心就 社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

男，1960年XX月XX日出生，汉族，住上海市卢湾区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告茅XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日 、董事会决议、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害项目申报回执、上海市职业卫生档案、2008年12月31日职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件 ...

差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 原告为证明其主张，提供如下证据： 1、原告营业执照 工资及其他补助等组成，工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式 ...

差额6413.79元，不同意为被告补缴2009年3月至2009年10月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 原告为证明其主张，提供如下证据： 1、原告营业执照 1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式 ...