陈律师事务所律师。 上诉人上海微博电脑有限公司因计算机软件著作权侵权纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2004）沪一中民五(知)初字第X号民事判决，向本院提起 违约金10万元、办理工作移交等。在此后的劳动争议诉讼中，一、二审法院经审理认为，肖某某系被动缺勤，造成双方合同中止履行的原因不在肖某某，遂 ...

年12月期间共23个月的未签书面劳动合同二倍工资x元，为原告补缴2006年6月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 被告辩称，原告主张的 辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 ...

单位调入而成为被告的职工。原告八人均未对被告出资。1997年2月，上海市南市区国有资产管理办公室第X号批复：1、同意成立上海西门(集团)集体资产管理部 原审法院认为：被告作为商业系统范围内的劳动群众集体所有企业，法定代表人的产生，《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》已有明确规定，由集体企业的联合 ...

2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、 的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的 ...

2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、 员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的， ...

。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、2010 经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休 ...

事实证据： 1、《工伤保险条例》第五条第二款，证明被告具有执法主体资格。 2、原告某公司的营业执照、劳动合同、上海市公安局松江分局交通警察支队沪 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长洪伟 审判员顾国建 代理审判员汪瑾莲 书记员 熜t ...

，蔡某乙系上海市从业人员。1995年5月10日，蔡某乙进入内野公司工作。2008年5月1日，内野公司与蔡某乙签订无固定期限劳动合同，蔡某乙 内野公司坚持其未收到该联络书。因双方各执一词，致调解不成。 原审法院认为，根据上海市工会条例规定，工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作，因工作需要 ...

，2009年4月后，依据有关生效判决，冯某与外服公司继续履行劳动合同，外服公司以上海市同期某低工资标准支付冯某工资、社保费用等至2011年3月止 为用工单位。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海 ...

双方签订书面劳动合同至2009年9月30日。2009年3月12日，原告当班时造成46名乘客未买票，被告据此以原告违反《票务票证及处罚条例》第24 元；3、支付未提前通知解除劳动合同代通金960元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12 ...